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源頭防控 多元化解 快速仲裁 諸暨打造無欠薪城市
  • 發布日期:2019-11-21 09:29
  • 來源:諸暨市
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“員工花名冊有缺失部分,勞動合同這幾個地方也不規范,需要立刻整改。”日前,諸暨市勞動保障監察大隊聯合諸暨市住建局等部門對當地一個在建工地開展“雙隨機”檢查,對檢查中發現的問題,執法人員立即提出整改意見。“別看這些問題小,做得不規范就有可能引發工資糾紛,從而損害當事人合法權益,產生不安定因素。”參與檢查的執法人員表示。

工資糾紛是引發社會矛盾的因素之一,為了從源頭上防止糾紛的發生,今年7月起,諸暨市將每月第一周作為在建工程項目檢查周,由市人社局牽頭,會同住建、水利、交通等行業主管部門對建設工程的工人工資支付情況進行“雙隨機”檢查,每月檢查項目數不少于10家。截至目前,執法部門已累計檢查用人單位近200家,發現問題近50個,已全部完成整改。

源頭上要加強防控,對發生的糾紛也要因地制宜地開展調解。諸暨市依托市、鎮、村三級調解平臺和社會調解機構,建立起以人民調解、監察調解、仲裁調解、行政調解相結合的多元化解體系,并根據各地的產業特色采取不同的調解方式。比如在機械制造產業集聚的店口鎮以仲裁調解為主,在個體工商戶較多的大唐鎮以勞動保障監察中隊會同鎮級勞動爭議調委會調解為主,在以農業為主的鄉鎮,主要由村級人民調解為主。這種分類調解的模式可謂對癥下藥,產生了良好的社會效果,該市97%以上的工資案件都在基層得以化解。

勞動者一旦提請了仲裁,時間對他們來說是不小的成本。今年6月,諸暨在全省開創性地設立了工資爭議“速裁庭”,打破依序排期的辦案常規,開設勞動仲裁的“超車道”,實現工資爭議簡易案件最快在立案當天辦結,一般案件在3個工作日內辦結,答辯期案件不超過15日辦結,避免問題復雜化、矛盾尖銳化。

據介紹,自“浙江無欠薪”行動開展以來,諸暨充分運用“楓橋經驗”工作成果,通過創新“護薪”機制,全力打造無欠薪城市,構建起一個制度完備、覆蓋城鄉、責任落實、監管高效的欠薪治理新格局。近3年來,該市工資案件數、追發工資金額和涉及勞動者人數均實現下降,今年前三季度,三項指標同比分別下降9.94%、25.95%、12.35%。今年8月,諸暨市被列為全省根治欠薪示范區之一。


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